PHẦN 1: BỐI CẢNH & THÁCH THỨC

1. Thực trạng hiện tại

Nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam đang đối mặt với sự thiếu hụt và dịch chuyển nhân lực, đặc biệt trong các ngành có tốc độ thay đổi nhanh (công nghệ, tài chính, dịch vụ).
Dữ liệu nhân sự phân tán ở nhiều hệ thống (HRIS, bảng lương, khảo sát nội bộ, đánh giá hiệu suất), nhưng ít được phân tích chuyên sâu để hỗ trợ quyết định.
Việc lập kế hoạch nhân sự (workforce planning) chủ yếu dựa vào kinh nghiệm và bảng tính thủ công, thiếu công cụ AI hỗ trợ phân tích và dự báo.

2. Vấn đề đặt ra

Doanh nghiệp chưa có khả năng dự báo nhu cầu nhân sự tương lai và so sánh với năng lực hiện có, dẫn đến khó khăn trong tuyển dụng, đào tạo, và giữ chân nhân tài.
Các công cụ phân tích hiện nay mới dừng ở mức báo cáo mô tả, chưa hỗ trợ ra quyết định chủ động.
Chưa có hệ thống tích hợp giúp HR và lãnh đạo có “tầm nhìn toàn cảnh” về nhân lực: từ rủi ro nghỉ việc, lỗ hổng năng lực, đến phân bổ chi phí nhân sự.

3. Tính cấp thiết

Trong bối cảnh kinh tế và thị trường lao động thay đổi nhanh, khả năng dự báo và phản ứng nhanh là lợi thế cạnh tranh quan trọng.
Việc xây dựng Workforce Intelligence Platform sẽ giúp doanh nghiệp không chỉ tối ưu nguồn lực, mà còn nâng cao trải nghiệm nhân viên và hiệu quả kinh doanh.

PHẦN 2: MỤC TIÊU & YÊU CẦU GIẢI PHÁP

4. Mục tiêu cốt lõi của giải pháp: (Nêu ra một số mục tiêu quan trọng nhất mà giải pháp cần đạt được)

Phát triển nền tảng AI hỗ trợ doanh nghiệp lập kế hoạch nhân sự chủ động (strategic workforce planning).
Xác định gap giữa lực lượng lao động hiện tại và nhu cầu trong 2–5 năm tới, từ đó đưa ra khuyến nghị hành động.
Dự báo rủi ro nghỉ việc, thiếu hụt kỹ năng, và gợi ý chiến lược tuyển dụng/đào tạo phù hợp.
Tích hợp dữ liệu nhân sự hiện có để tạo ra “Talent Heat Map” trực quan cho nhà quản lý.

5. Các key results cần đạt : (Quý Doanh nghiệp vui lòng chia sẻ những kết quả đầu ra mong muốn. VD: Hiệu quả kinh doanh, hiệu quả vận hành, khả năng mở rộng và tích hợp,....)

Doanh nghiệp có thể theo dõi và dự báo cung – cầu nhân sự theo phòng ban/kỹ năng/vị trí công việc.
Giảm 20–30% thời gian lập kế hoạch nhân sự hằng năm so với cách làm thủ công.
Hệ thống đưa ra được cảnh báo sớm (early warning) về các rủi ro nhân sự (ví dụ: phòng ban có nguy cơ thiếu hụt nhân lực quan trọng trong 6–12 tháng tới).
Giải pháp có khả năng tích hợp với hệ thống HRIS/ERP hiện có (SAP, Oracle, Workday, hoặc HRIS nội địa).
Báo cáo trực quan, dễ sử dụng cho lãnh đạo và bộ phận nhân sự.

PHẦN 3: ĐỊNH HƯỚNG & NGUỒN LỰC HỖ TRỢ

6. Định hướng về Công nghệ: Doanh nghiệp có định hướng cụ thể nào không?

Khuyến khích sử dụng AI/ML để dự báo và phân tích xu hướng nhân sự.
Có thể kết hợp RAG (retrieval augmented generation) để khai thác dữ liệu chính sách lao động, ngành nghề.
Giải pháp nên phát triển dưới dạng SaaS/B2B platform, có khả năng mở rộng đa quốc gia và đa ngôn ngữ.
Sử dụng theo mô hình MCP (Model Context Protocol) để kết nối các hệ thống enterprise

7. Nguồn lực Hỗ trợ từ Doanh nghiệp (nếu có thể): Doanh nghiệp có thể hỗ trợ những nguồn lực nào cho các startup tiềm năng mà doanh nghiệp mong muốn hợp tác?

Talentnet có thể hỗ trợ dữ liệu nhân sự ẩn danh (aggregated, anonymized) để startup thử nghiệm mô hình.
Cung cấp mentor chuyên môn về nhân sự (HR consulting, compensation & benefits, labor law).
Hỗ trợ cơ hội thử nghiệm giải pháp (pilot) với khách hàng trong mạng lưới Talentnet.
Kết nối với các tập đoàn, doanh nghiệp lớn đang có nhu cầu thực tế về Workforce Intelligence.

Chúng tôi xin trân trọng cảm ơn sự hợp tác của Quý Doanh nghiệp! Những thông tin chi tiết này sẽ là nền tảng vững chắc để kiến tạo những giải pháp AI đột phá