Bàn về Phụ nữ trong Khởi nghiệp & Đổi mới sáng tạo thông qua số liệu

"Chỉ 2,3% công ty khởi nghiệp do phụ nữ lãnh đạo được đầu tư" 

Một con số rất nhỏ, nhưng đó là sự thật
Báo cáo của Pitchbook vào năm 2020 cho biết, các công ty khởi nghiệp do phụ nữ lãnh đạo chỉ nhận được 2,3% vốn đầu tư mạo hiểm trên toàn cầu. 

Bất bình đẳng trong cơ hội dành cho phụ nữ khởi nghiệp

Đổi mới sáng tạo giờ đây đã được công nhận rộng rãi như một xu thế tất yếu cho sự tồn tại của Doanh nghiệp. Đổi mới sáng tạo mở - ngay sau đó đã tiếp bước để trở thành con đường tối ưu nhất giúp Doanh nghiệp thành công trong quá trình chuyển đổi, thông qua việc mở cửa đồng kiến tạo với các đối tác từ bên ngoài, bao gồm cả công chúng, khách hàng, nhà cung cấp, công ty khởi nghiệp, v.v - bất cứ ai có thể trở thành Innovation Providers (Nguồn cung ý tưởng Đổi mới sáng tạo). Tuy nhiên, trái với rất nhiều số liệu được ghi chép đầy đủ về lợi ích của đổi mới sáng tạo, chúng ta lại thấy thiếu vắng sự quan tâm dành cho vai trò và quyền lợi của phụ nữ trong lĩnh vực này.

Nhịp độ của công nghệ và áp lực của dữ liệu, số liệu là một ngã rẽ. Ở đó, chúng ta vô thức định vị rằng đây là lĩnh vực của phái nam, hoặc phù hợp hơn đối với phái nam.

Một nghiên cứu năm 2017 của HBR cho thấy, các nhà đầu tư mạo hiểm (VC) đưa ra những bộ câu hỏi khác nhau dành cho các doanh nhân nam và nữ trong quá trình pitching. Trong khi nam giới thường được hỏi những câu hỏi liên quan đến tiềm năng tăng trưởng, phụ nữ lại có tần suất cao hơn với việc bị hoài nghi và chất vấn về khả năng thua lỗ và bảo mật thông tin. 

Các nhà đầu tư mạo hiểm đã vô tình để lộ sự thiếu tin tưởng vào các công ty khởi nghiệp do phụ nữ lãnh đạo hơn so với những công ty do nam giới lãnh đạo.

Có nhiều bằng chứng cho thấy phụ nữ phải đối mặt với những trở ngại đáng kể và thậm chí, là ngược đãi trong lĩnh vực đổi mới sáng tạo - lĩnh vực được thống kê là đa số do nam giới thống trị. Dưới đây là một số điểm dữ liệu làm nổi bật sự bất bình đẳng mà phụ nữ phải đối mặt:

• Gương mặt đại diện: Phụ nữ ít được đại diện cho hình ảnh thành công, chuyên gia trong các nhóm chủ đề về đổi mới sáng tạo hoặc tinh thần kinh doanh. Theo báo cáo của Global Entrepreneurship Monitor, phụ nữ chỉ chiếm 36,8% những người được ghi nhận là doanh nhân trên toàn thế giới.
• Lãnh đạo: Theo báo cáo của National Center for Women & Information Technology (NCWIT), thậm chí tại thời gian là năm 2021, chỉ có 9% giám đốc điều hành hàng đầu trong ngành công nghệ là phụ nữ. Những số liệu thống kê này nêu bật được khoảng cách giới đang diễn ra trong ngành công nghệ và sẽ cần thật nhiều nỗ lực để thúc đẩy sự đa dạng giới trong các vị trí lãnh đạo.
• Quấy rối: Phụ nữ cũng phải đối mặt với mức độ quấy rối và phân biệt đối xử đáng kể trong lĩnh vực đổi mới sáng tạo. Một cuộc khảo sát của Women Who Tech cho thấy 53% phụ nữ trong ngành công nghệ từng bị quấy rối tình dục, và 38% từng bị phân biệt đối xử dựa trên giới tính.

Những số liệu thống kê này nêu bật những thách thức đáng kể mà phụ nữ phải đối mặt trong lĩnh vực đổi mới sáng tạo. Văn hóa đổi mới sáng tạo có truyền thống được đặc trưng bởi một nền văn hóa còn được gọi là “Bro-culture”. Văn hóa này rất phổ biến tại các công ty start-up và công ty công nghệ.

Năm 2018, Google bị một cựu nhân viên đâm đơn kiện vì văn hóa này bởi vì nó góp phần lớn trong việc thể hiện những đặc quyền cho đàn ông, văn hóa rượu chè, phân biệt giới tính, phân biệt đối xử với nhân viên nữ, có thể bao gồm xâm hại tình dục - tại các công ty công nghệ.

Đến đây, để tránh việc gây ra quá nhiều tranh cãi không cần thiết, ta hãy tạm né việc kết luận rằng đây là thực trạng bất bình đẳng giới trong đổi mới sáng tạo và khởi nghiệp. Thay vào đó, hãy coi đây là con số cho thấy cơ hội của phụ nữ trong lĩnh vực này còn đang bị ngăn cản bởi nhiều trở ngại. 

Chúng ta nên nhân dịp 8/3 để dành thời gian nhìn nhận lại những lí do vì sao phụ nữ lại là những bóng hồng cần được trân trọng hơn nữa trong lĩnh vực công nghệ, khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo. 

Sự đa dạng do phụ nữ mang lại chính là chất xúc tác của đổi mới sáng tạo

Đổi mới sáng tạo đó là việc tạo ra những giải pháp mới và sáng tạo để giải quyết vấn đề. Khi sở hữu một nhóm đa dạng, họ mang đến một loạt các kinh nghiệm, quan điểm và ý tưởng cho bàn làm việc. Sự đa dạng này thúc đẩy đổi mới và giúp các nhóm phát triển các giải pháp chắc chắn hơn, hiệu quả hơn và liên quan đến một phạm vi rộng hơn của người dùng.

Theo một nghiên cứu của McKinsey & Company, các công ty có đa dạng giới tính cao nhất sẽ có 21% khả năng cao hơn để có lợi nhuận trên trung bình, so với các công ty ở nhóm có mức đa dạng giới tính thấp. Boston Consulting Group trong một nghiên cứu của mình đã cho thấy:

Các startup do phụ nữ sáng lập hoặc đồng sáng lập sẽ tạo ra 10% doanh thu cao hơn trong một khoảng thời gian là năm năm, so với các công ty do nam giới sáng lập.

Tiến sĩ Mehmooda Javaid - bà là người sáng lập và Giám đốc điều hành của Xpandretail, một công ty sử dụng công nghệ tiên tiến để giúp các nhà bán lẻ cải thiện quy trình kinh doanh của họ. Tiến sĩ Javaid có nhiều kinh nghiệm về đổi mới mở, từng làm việc cho các công ty như IBM, Intel và Nokia. Bà cũng là người ủng hộ mạnh mẽ cho phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ và đã làm việc để tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong lĩnh vực này thông qua các sáng kiến như diễn đàn Phụ nữ trong Công nghệ (WIT). Kinh nghiệm của Javaid trong đổi mới mở đã dạy bà ấy rằng, sự đa dạng là chìa khóa thành công. Bà tin rằng sự đổi mới có hiệu quả nhất khi nó tập hợp những người có nền tảng và quan điểm khác nhau lại với nhau.
 

Phụ nữ mang đến những kỹ năng và tài năng độc đáo

Phụ nữ có những kỹ năng và tài năng độc đáo có giá trị cao trong lĩnh vực đổi mới sáng tạov à khởi nghiệp.

Ví dụ, phụ nữ có xu hướng hợp tác cao và có kỹ năng xây dựng mối quan hệ, điều cần thiết để khởi nghiệp thành công. Phụ nữ cũng có xu hướng có kỹ năng giao tiếp tốt, có thể giúp họ diễn đạt những ý tưởng phức tạp và thuyết phục các bên liên quan.

Một nghiên cứu của Quỹ Kauffman cho thấy các nữ doanh nhân có xu hướng ngại rủi ro hơn nam giới, đây có thể là một lợi thế trong thế giới khởi nghiệp. Phụ nữ có nhiều khả năng đánh giá cẩn thận các rủi ro và đưa ra các quyết định thận trọng, điều này có thể dẫn đến các hoạt động kinh doanh bền vững và thành công hơn.

Hãy nhớ rằng, trong bộ phim Hidden Figures, bất chấp tất cả mọi máy móc và công nghệ của NASA, vẫn cần đến một Katherine - để tính toán chính xác mọi rủi ro trước khi phóng tên lửa.

Trao quyền cho phụ nữ mang lại lợi ích cho mọi người

Trao quyền cho phụ nữ trong lĩnh vực đổi mới sáng tạo và khởi nghiệp không chỉ mang lại lợi ích cho phụ nữ mà còn mang lại lợi ích cho tất cả mọi người. Khi chúng ta tạo ra một sân chơi bình đẳng hơn, chúng ta sẽ mở ra cơ hội cho nhiều người hơn đóng góp kỹ năng, tài năng và ý tưởng của họ. Điều này có thể dẫn đến nhiều đổi mới hơn, tăng trưởng hơn và thịnh vượng hơn cho tất cả mọi người.

Trao quyền cho phụ nữ cũng giúp tạo ra một xã hội công bằng và bình đẳng hơn. Bằng cách phá bỏ các rào cản và mở ra cơ hội cho phụ nữ, chúng tôi tạo ra một thế giới công bằng và toàn diện hơn. Điều này mang lại lợi ích cho tất cả mọi người, không phân biệt giới tính.

Có những lý do thuyết phục giải thích tại sao phụ nữ nên được trao quyền trong lĩnh vực đổi mới và khởi nghiệp. Phụ nữ mang đến những kỹ năng và tài năng độc đáo, sự đa dạng giúp thúc đẩy đổi mới sáng tạo, mang lại lợi ích cho tất cả mọi người. Bằng cách phá vỡ các rào cản và tạo ra nhiều cơ hội hơn cho phụ nữ, chúng ta có thể mở ra vô số tài năng và tiềm năng có thể giúp thúc đẩy sự đổi mới và tăng trưởng trong những năm tới.

Kết lại

Từ Ada Lovelace, lập trình viên máy tính đầu tiên trên thế giới, đến Grace Hopper, người đã phát triển trình biên dịch đầu tiên và phổ biến ý tưởng về ngôn ngữ lập trình độc lập với máy móc, phụ nữ đã đóng một vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy công nghệ và vượt qua ranh giới của những gì có thể. Nhưng những đóng góp của họ không chỉ là những đột phá về công nghệ; phụ nữ mang đến một quan điểm độc đáo và tập hợp kinh nghiệm có thể dẫn đến các giải pháp và sản phẩm sáng tạo hơn.

Nhân dịp Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, BambuUP hy vọng bạn cùng chúng tôi công nhận và tôn vinh vai trò vô giá mà phụ nữ đã đóng góp và sẽ tiếp tục đóng góp trong lĩnh vực đổi mới sáng tạo.

Gửi đến tất cả những Inno-Women một lời chúc tốt đẹp nhất!

(*) Thực hiện bởi BambuUP